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El aumento del interés y la participación de los trabajadores en los asuntos de gobierno debería contribuir a la estabilidad económica y política en el futuro. Los trabajadores tienen el derecho constitucional y legal de participar.
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Ninguna brigada de sombreros de hojalata de justicieros que pisan el ganso o turba parlanchina de escoltas y sinvergüenzas pagados por corporaciones evitará la marcha hacia adelante del trabajo o desviará su propósito para desempeñar su papel natural y racional en el desarrollo de la vida económica, política y social. de nuestra nación.
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Si ha de haber paz en nuestra vida industrial, que el empleador reconozca su obligación con sus empleados, al menos en la medida establecida en los estatutos existentes.
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Que los trabajadores se organicen. Dejen que los trabajadores se reúnan. Que su voz cristalizada proclame sus injusticias y exija sus privilegios. Que todos los ciudadanos reflexivos los sostengan, porque el futuro del trabajo es el futuro de Estados Unidos.
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La sindicalización, a diferencia del comunismo, presupone la relación de empleo; se basa en el sistema salarial y reconoce plena e incondicionalmente la institución de la propiedad privada y el derecho al beneficio de la inversión.
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El trabajo, como Israel, tiene muchas penas. Sus mujeres lloran por sus caídos y se lamentan por el futuro de los hijos de la raza. Mal le corresponde a quien ha cenado a la mesa del labor y se ha refugiado en la casa del labor maldecir con igual fervor y fina imparcialidad tanto al labor como a sus adversarios cuando quedan encerrados en un abrazo mortal.
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Los trabajadores han mantenido la fe en las instituciones estadounidenses. La mayoría de los conflictos que han ocurrido han sido cuando el derecho a vivir de los trabajadores ha sido cuestionado y negado.
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Los laboristas marchaban hacia la meta de la democracia industrial y contribuían constructivamente a un arreglo más racional de nuestra economía doméstica.
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Los verdaderos criadores de descontento y doctrinas extrañas de gobierno y filosofías subversivas de la buena ciudadanía son como estos que toman la ley en sus propias manos.
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Mientras los hombres de la industria siderúrgica atravesaban sangre y gas en defensa de sus derechos, sus hogares y sus familias, en otras partes del extenso frente de la CIO, las huestes de trabajadores avanzaban y se lograba un progreso inteligente y permanente.
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El equilibrio del presupuesto no colocará en sí mismo una cucharadita de leche en el estómago de un bebé hambriento, ni quitará los trapos de la espalda de su madre.
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El movimiento obrero está organizado sobre el principio de que los fuertes ayudarán a los débiles.
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El coraje no es cómo un hombre se para o cae, sino cómo se levanta de nuevo.
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Esto es cierto solo porque los propósitos y objetivos del Comité de Organización Industrial encuentran justificación económica, social, política y moral en los corazones de los millones que son sus miembros y los millones más que lo apoyan.
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Los hombres de la industria siderúrgica que sacrificaron todo no estaban simplemente ayudando a sus semejantes en casa, sino agregando fuerza a la causa de sus camaradas en toda la industria.
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Los trabajadores de la nación estaban cansados de esperar a que la industria corporativa corrigiera sus errores económicos, aliviara su agonía social y les otorgara sus derechos políticos. Desesperados por un trato justo, resolvieron hacer algo por sí mismos.
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Los trabajadores organizados de Estados Unidos, libres en su vida industrial, socios conscientes en la producción, seguros en sus hogares y disfrutando de un nivel de vida decente, demostrarán ser el mejor baluarte contra la intrusión de doctrinas extranjeras de gobierno.
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La organización y el constante avance de este movimiento ejemplifica el resentimiento de la mayoría hacia el egoísmo, la codicia y el descuido de unos pocos.
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Quién se queda con el pájaro, el cazador o el perro.
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El minero sindicalizado no puede aceptar la aceptación de un principio salarial que permita que sus ganancias anuales y su nivel de vida sean determinados por los desafortunados más hambrientos a quienes los operadores no sindicalizados puedan emplear.
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En la industria siderúrgica, las corporaciones generalmente han aceptado la negociación colectiva y negociado acuerdos salariales con el Comité de Organización Industrial.
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De la agonía y el trabajo de la América económica nació el Comité para la Organización Industrial.
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He defendido el caso (laborista), no con el tono tembloroso de un mendigo débil pidiendo limosna, sino con la voz atronadora del capitán de una poderosa hueste, exigiendo los derechos a los que tienen derecho los hombres libres.
