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No tener un objetivo claro conduce a la muerte por mil compromisos.
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No pierdas de vista el deleite del usuario.
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Mi enfoque es que tienes que ganarte el respeto de las personas con las que trabajas.
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Reúna a cinco o seis de sus amigos más inteligentes en una habitación y pídales que califiquen su idea.
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Creo que vivimos en una época única: los verbos que conforman nuestra vida en línea y móvil no han sido completamente inventados o imaginados para nosotros. Ese era un tipo de camino de vida en el que estaba.
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Hay personas que desean la comodidad y la estructura de un trabajo en el que se les asignan tareas y se les dice qué hacer. Creo que en realidad es una minoría de personas. La mayoría de la gente no quiere eso, pero yo diría que las empresas que he construido están llenas de gente con algo que demostrar.
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He sido bueno en el emprendimiento de productos.
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Necesito aspirar a ser un gran CEO y no solo un gran ingeniero de productos.
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Me gusta apostar por las personas, especialmente por aquellas que han corrido riesgos y han fracasado de alguna manera, porque tienen más experiencia en el mundo real. Y son humildes.
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La primera regla (de invertir) para mí es no tener reglas. Encuentras una inversión increíble y eso es todo lo que importa. Si elige el cuerpo de agua adecuado, es posible que no necesite un bote.
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Busco muchos consejos de otros directores ejecutivos.
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He crecido mucho y estoy aprendiendo todas las semanas.
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Desde el principio... Quería construir una empresa que pudiera mantenerse no durante dos años, cuatro años o incluso diez años, sino que fuera algo que realmente importara con el tiempo, como lo han hecho Amazon, Google y otros.
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Creo que te defines como empresa por lo que eliges hacer y lo que eliges no hacer.
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Me involucré desde el principio en las redes sociales, creé una de las primeras redes sociales, y para mí, los juegos sociales fueron una evolución natural de eso.
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Claramente, a medida que pasa a ser una empresa pública, probablemente incluso más que el crecimiento, existe un gran valor basado en la previsibilidad.
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No eres más inteligente que tu competidor. Simplemente copie lo que hacen y hágalo hasta que obtenga sus números.
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Si le das a la gente trabajos realmente grandes hasta el punto de que tienen miedo, se divierten mucho más y mejoran su juego mucho más rápido.
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La única forma en que las personas tendrán la confianza para darlo todo en su trabajo es si sienten que su contribución es reconocida y valorada.
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Hicimos todo lo posible solo para obtener ingresos para poder crecer y ser un verdadero negocio.
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Puedes manejar a 50 personas a través de la fortaleza de tu personalidad y la falta de sueño. Puedes tocarlos todos en una semana y asegurarte de que todos apunten en la dirección correcta.
