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Nunca confundas adquirir títulos con sabiduría.
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La gran enfermedad occidental es, â € Seré feliz cuando... Cuando consiga el dinero. Cuando consiga un BMW. Cuando consiga este trabajo. Cuando consigo la relación,’ Bueno, la realidad es que nunca llegas a cuándo. La única forma de encontrar la felicidad es entender que la felicidad no está ahí afuera. Está aquí dentro. Y la felicidad no es la próxima semana. Es ahora.
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Después de vivir con su comportamiento disfuncional durante tantos años, las personas invierten en defender sus disfunciones en lugar de cambiarlas.
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El liderazgo es proporcionar inspiración y visión, luego desarrollar y capacitar a otros para lograr esta visión.
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Las personas exitosas se convierten en grandes líderes cuando aprenden a cambiar el enfoque de ellos mismos a los demás.
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Lo que te trajo aquí no te llevará allí.
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El logro duradero de objetivos requiere mucho tiempo, trabajo arduo, sacrificio y dedicación a un proceso que se mantiene durante años.
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¡Si no estás abriendo puertas a las personas, las estás cerrando!
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Mira al presente. La gran enfermedad de ' Seré feliz cuando ...'está barriendo el mundo. Conoces los síntomas. Empiezas a pensar: Seré feliz cuando reciba eso ... BMW ... promoción ... estado ... dinero. La única forma de curar la enfermedad es encontrar felicidad y significado ahora.
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La mejor manera de comenzar a producir un cambio positivo es hacer las paces con lo que hay en nosotros mismos y en los demás, y luego trabajar para seguir adelante y mejorar aún más la vida.
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Cuando hacemos lo que tenemos que hacer, cumplimos. Cuando hacemos lo que elegimos hacer estamos comprometidos.
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La única forma de encontrar la felicidad es entender que la felicidad no está ahí afuera. Está aquí dentro. Y la felicidad no es la próxima semana. Es ahora.
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Para ayudar a otros a desarrollarse, comience por usted mismo.
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Es mucho más fácil ver nuestros problemas en los demás que verlos en nosotros mismos.
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El extraordinario poder de influencia está ahora al alcance de todos. Los recién graduados, asistentes ejecutivos, gerentes de proyectos y líderes empresariales pueden beneficiarse de los sencillos pasos de Monarth para 'lograr que todos sigan su ejemplo.'
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El principal desafío de la mayoría de los ejecutivos no es comprender la práctica del liderazgo, sino practicar su comprensión del liderazgo.
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Trate cada consejo como un regalo o un cumplido y simplemente diga: “Gracias.
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Cuanto más nos comprometamos a creer que algo es cierto, menos probabilidades tendremos de creer que su opuesto es cierto, incluso ante pruebas claras que demuestren que estamos equivocados.
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Cualquiera puede cambiar, pero tiene que querer cambiar.
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La gente hará algo€"incluyendo cambiar su comportamientoâ€"solo si se puede demostrar que hacerlo es lo mejor para sus propios intereses, tal como lo definen sus propios valores.
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¡Para ayudar a otros a desarrollarse, comience por usted mismo! Cuando el jefe actúa como un pequeño dios y les dice a todos los demás que necesitan mejorar, ese comportamiento puede copiarse en todos los niveles de la gerencia. Luego, cada nivel señala cómo debe cambiar el nivel inferior. El resultado final: Nadie mejora mucho.
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Si podemos detenernos, escuchar y pensar en lo que otros están viendo en nosotros, tenemos una gran oportunidad. Podemos comparar el yo que queremos ser con el yo que estamos presentando al resto del mundo. Entonces podemos comenzar a hacer los cambios reales que se necesitan para cerrar la brecha entre nuestros valores declarados y nuestro comportamiento real.
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Los grandes líderes fomentan el desarrollo del liderazgo. Desarrollándose abiertamente
